Babalık izni, işçilere eşi doğum yaptığında belirli bir süre ayrılma hakkı tanıyan yasal bir hak olarak karşımıza çıkıyor. Bu izin, işçinin işyerindeki görevlerini geçici olarak yerine getiremeyeceği durumlarda devreye girer ve işveren tarafından ücretli olarak sağlanır.
Babalık İzni Nedir?
Babalık izni, işçilere eşi doğum yaptığında kısa süreli olarak ayrılma olanağı tanıyan bir mazeret izni türüdür. İlgili mevzuatlar, babanın çalışmasının düşünülemeyeceği durumlar için bu izni düzenlemiştir. Analık izni annenin doğum sonrası korunmasını sağlarken, babalık izni de eşin doğum yapması durumunda babaya tanınan bir hak olarak ön plana çıkar.
Babalık İzni Süresi
Babalık izni süresi, işçinin statüsüne göre değişmektedir. Özel sektördeki işçiler için 5 gün, devlet memurları ve askeri personel için ise 10 gün olarak belirlenmiştir. Bu izin süresi, hafta sonu veya resmi tatil günlerine denk gelirse uzamaz ve doğumdan sonra tek seferde kullanılmalıdır.
Babalık İzni Başvurusu
Babalık izninden yararlanmak isteyen işçilerin, doğum gerçekleştikten hemen sonra işyerine yazılı bir dilekçe ile başvurmaları gerekmektedir. Dilekçede doğum tarihi, kullanılacak izin süresi ve işçi bilgileri yer almalıdır. İşveren, babalık izni talebini reddedemez; aksi takdirde işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanabilir.
Babalık İzni Kullanımı
Babalık izni ücretli bir izin türü olduğundan, işçinin izin kullandığı günlerde maaşında kesinti yapılamaz ve işveren tam ödeme yapmakla yükümlüdür. İşçi, bu izni başka izin türleriyle birleştirerek süreyi uzatabilir ancak bu durumda işverenle anlaşma gereklidir.
