Siemens Healthineers Türkiye, yaklaşık 500 kişilik kadrosuyla İstanbul, Ankara, İzmir ve Adana'daki ofisleri ve saha ekipleriyle çalışan memnuniyetini odak noktası haline getiriyor.
Esnek Çalışma Modeli: "Healthineers Way of Working"
Pandemi döneminde uygulamaya koyduğu esnek çalışma modeli olan "Healthineers Way of Working" ile şirket, çalışanlarına mekandan bağımsız ve ihtiyaçlarına uygun bir çalışma düzeni sunuyor. Bu yaklaşımıyla çalışan deneyimini güçlendirmeye devam ediyor.
Kurum Kültürü ve Çalışan Geri Bildirimi
Great Place to Work sertifikası, çalışanların anonim olarak yanıtladığı çeşitli değerlendirme anketlerinin sonuçlarına dayanarak veriliyor. Çalışanlar, iş ortamının güvenilirliği, yöneticilerle olan ilişkiler, fırsat eşitliği, ödüllendirme politikaları ve kurum içi iletişim gibi konularda görüşlerini paylaşma imkanına sahiptir.
Siemens Healthineers Türkiye'nin Başarısı
Siemens Healthineers Türkiye, yüksek katılım oranı ve olumlu geri bildirimlerle bu sertifikayı almaya hak kazandı. Şirketin Türkiye CEO'su Enis Sonemel, bu başarının şirket kültürünün çalışanlar tarafından onaylanmasının bir göstergesi olduğunu belirtti.
Çalışanların Önemi
İnsan Kaynakları Lideri Deniz Demir Yeniay, çalışan geri bildirimlerinin kurumun temel yönünü belirlediğini vurgulayarak, bu sertifikanın çalışanların değer verdiği bir çalışma ortamının bir sonucu olduğunu ifade etti.
Gelecek Hedefler
Siemens Healthineers, 2025 mali yılı sonuna kadar çalışanlarının çoğunluğunu temsil eden ülkelerde benzer başarılar elde ederek küresel sürdürülebilirlik hedeflerine katkı sağlamayı planlıyor.
