İhbar tazminatı, işverenin veya işçinin iş sözleşmesini feshetmeden önce karşı tarafa bildirme zorunluluğu ile ilgili bir uygulamadır. 2026 yılında, bu tazminatın tutarı, çalışanın maaşı, çalışma süresi ve tabi olduğu kanunlar doğrultusunda belirlenmektedir. İş sözleşmeleri ile ihbar süreleri artırılabilir, ancak bunun da bir üst sınırı bulunmaktadır.İhbar Tazminatı Kimler Alabilir?
Yasal düzenlemelere göre, işveren ve işçi, iş sözleşmesini feshetmeden önce belirli bir süre önceden karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır.
Bu süre, çalışanın o iş yerindeki kıdemine bağlı olarak değişmektedir. İhbar sürelerine uymadan işten çıkarılan çalışanlar, kıdemine göre ihbar tazminatı alma hakkına sahiptir.
Eğer işçi, ihbar sürelerine uymadan işten ayrılırsa, bu durumda işveren tazminat talep edebilir.İhbar Süreleri Ne Kadardır?İş Kanunu'nun 17. maddesine göre, ihbar süreleri iş yerindeki çalışma süresine göre belirlenmektedir. 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışanlar için 4 hafta, 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışanlar için 6 hafta ve 3 yıldan fazla çalışanlar için 8 hafta olarak belirlenmiştir.
Bu süreler asgari olup, iş sözleşmeleri ile artırılabilmektedir.
Ancak Yargıtay, ihbar sürelerinin iş sözleşmeleri ile sınırsız şekilde artırılamayacağını belirtmektedir.İhbar Tazminatı Hesaplama Yöntemi Nasıldır?İhbar tazminatının hesaplanmasında, brüt maaş üzerinden ihbar süresinin ücreti belirlenmektedir.
Hesaplama sırasında gelir ve damga vergisi kesintileri yapılmaktadır. İhbar tazminatı ödenmesi, işçinin işe iade davası açmasına engel teşkil etmemektedir. 2026 yılında, 6 aydan az çalışan asgari ücretlilerin alacağı ihbar tazminatı yaklaşık 12 bin 985 lira, 6 ay ile 1,5 yıl arası çalışanlar için 25 bin 970 lira, 1,5-3 yıl arası çalışanlar için 38 bin 955 lira ve 3 yıldan fazla çalışanlar için 51 bin 940 lira olarak hesaplanmaktadır.
Emekliler İhbar Tazminatı Alabilir Mi?
Emeklilik gerekçesiyle iş akdini fesheden işçiler, ihbar tazminatı alma hakkına sahip değildir.
Ancak çalışmaya devam eden emekliler, belirli şartları sağlamaları durumunda ihbar tazminatı alabilirler. İhbar tazminatını alamayan veya eksik ödenen çalışanlar, arabulucuya başvurarak haklarını arayabilmektedir.
Arabulucuya başvuru için 5 yıllık bir zamanaşımı süresi bulunmaktadır.
Eğer uzlaşma sağlanamazsa, çalışanlar haklarını iş mahkemesinde dava açarak talep edebilirler.İş Arama İzni Hakkında Bilgilerİhbar süresi içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli iş arama iznini vermekle yükümlüdür. İş arama izninin süresi günde 2 saatten az olamaz. İşçi, talep etmesi durumunda iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. İşveren, yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa, o süreye ilişkin ücreti ödemek zorundadır.
