İşçilere Yargıtay Kararıyla Yeni Hak!
Yıllık İzne Çıkan İşçilere Ücretin Peşin Ödenmesi Gerekir
Kanuna göre, yıllık izne çıkan işçilere, kullandıkları izin günlerine ilişkin ücretlerinin peşin ödenmesi veya avans olarak verilmesi gerekmektedir.
Yargıtay'ın İşçi lehine Verdiği Önemli Karar
Yargıtay, işçinin izin ücretinin peşin ödenmediği durumda istifa etmesini haklı fesih sebebi kabul ederek kıdem tazminatı almasına karar verdi.
İşverenlere İzin Ücreti Ödeme Zorunluluğu
4857 Sayılı İş Kanunu'na göre işveren, yıllık izin kullanan her işçiye, izin dönemine ait ücreti işçinin izne başlamadan önce peşin ödemek veya avans olarak vermek zorundadır.
Yasal Düzenlemeye Uyulmaması Durumunda Cezai İşlem Uygulanacak
İzin ücretini yasaya uygun şekilde ödemeyen veya eksik ödeyen işverene her işçi için 3.837 TL idari para cezası uygulanacaktır.
İşçilerin Haklarını Koruyan Yargıtay Kararı
Yargıtay'ın verdiği karar, işçilerin yıllık izin ücretlerinin zamanında ve eksiksiz olarak ödenmesini sağlayarak işçi haklarını korumayı amaçlamaktadır.
