Kamuda ücretlendirme sisteminin yeniden düzenlenmesine yönelik çalışma planlanıyor. 2027 Cumhurbaşkanlığı Yıllık Programı’nda yer alan hedeflere göre, farklı statülerde görev yapan kamu personelinin maaş sisteminin sadeleştirilmesi ve ücretlerin görev ile sorumluluk düzeylerine göre yeniden ele alınması öngörülüyor.
Yeni model kapsamında yapılan işin niteliği, yetki alanı ve sorumluluk derecesinin ücretlendirmede temel ölçütler arasında yer alması hedefleniyor. Kamu personelinin etkinliğini artırmaya yönelik mevzuat düzenlemeleri de planlanan çalışmalar arasında bulunuyor.
2027 Yıllık Programı’nda yer alan verilere göre, kamu kurumlarında toplam 5 milyon 400 bin personel görev yapıyor. Bu kişilerin 3 milyon 582 binini kadrolu çalışanlar oluşturuyor. Kamu işçilerinin sayısı 1 milyon 267 bini aşarken sözleşmeli personel sayısı yaklaşık 420 bin seviyesinde bulunuyor. Diğer statülerde çalışanların sayısı ise yaklaşık 148 bin olarak belirtiliyor.
Kadrolu personel, sözleşmeli çalışanlar ve kamu işçilerinin ücretleri farklı mevzuat ve ödeme kurallarına göre belirleniyor. Planlanan çalışmayla mevcut uygulamaların bütüncül biçimde incelenmesi amaçlanıyor.
Programda, kamu personelinin statüleri ve sınıflandırma ölçütleri dikkate alınarak personel mevzuatının geliştirilmesi hedefleniyor. Bu doğrultuda farklı istihdam türlerine göre şekillenen ücret sistemlerinin analiz edilmesi planlanıyor.
Çalışmayla unvanların yanı sıra çalışanların yetki alanları ve sorumluluk düzeylerini temel alan daha sade bir ücretlendirme yapısının oluşturulması öngörülüyor. Ancak yeni sistemde hangi unvanların nasıl değerlendirileceğine ve ücretlerin ne ölçüde değişeceğine ilişkin ayrıntılar henüz açıklanmadı.
Kamu personeline ilişkin çalışmalar ücret sistemiyle sınırlı kalmayacak. Kariyer mesleklerinde görev alanları, atama süreçleri ve meslekte yükselme koşullarını düzenleyen mevzuat üzerinde de çalışma yapılması planlanıyor.
Bu düzenlemelerle nitelikli ve yetişmiş personelin kamu kurumlarında istihdamının sürdürülmesi hedefleniyor.
Çalışmaların Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Strateji ve Bütçe Başkanlığı tarafından yürütülmesi öngörülüyor.
Düzenlemenin hangi tarihte yürürlüğe gireceğine ilişkin henüz bir açıklama yapılmadı. Yeni ücret sisteminin maaşlara etkisi ve uygulamada hangi kriterlerin dikkate alınacağı ise önümüzdeki süreçte netlik kazanacak.
